Em Iguatu, prefeito e vice reduzem seus próprios salários

A Prefeitura Municipal de Iguatu anunciou, na manhã desta terça-feira, 07, um conjunto de medidas a fim de economizar em média 20% por mês de suas despesas gerais. O prefeito Ednaldo Lavor e sua equipe publicaram um decreto municipal com medidas de ajuste administrativo para equilibrar as contas públicas, aja visto a iminências de ultrapassar os limites legais da Lei de Responsabilidade Fiscal e o mesmo sofrer penalizações, levando em consideração também a falta de recursos e a possibilidade de um colapso administrativo. A contenção de gastos começou pela redução dos salários do prefeito e do vice.

A Lei Orçamentária Anual (PLOA) da União (2017) previa para os 5.570 municípios Brasileiros R$ 97 bilhões do Fundo de Participação dos Municípios (FPM), porém, houve uma queda de 4,68% do previsto, frustrando assim as expectativas dos municípios. Diante de uma economia declinante, observa-se desde 2015 uma queda na taxa de crescimento do FPM, bem como de outros repasses que são influenciados diretamente pelo mercado e o crescimento econômico.

As medidas contenciosas devem representar uma diminuição direta nas despesas da prefeitura. Um dos pontos principais é a limitação de vantagens aos servidores públicos, proibição de novas nomeações (excetuando substituições), contudo, o decreto isenta das contenções aqueles que só recebem o salário mínimo.

Só na folha de pessoal, a economia prevista com as medidas será de R$ 450 mil/mês, porque estão sendo revistas todas as vantagens, principalmente dos cargos comissionados. O decreto diminui 20% de tudo que é pago em função de confiança, gratificação de dedicação exclusiva, representação, bem como gastos de manutenção administrativa como combustível, energia, internet entre outros.

De acordo com a equipe do prefeito, não haverá redução no salário base, mas apenas nas gratificações e adicionais. Foi anunciada também a redução de carga horária de servidores e de horas extras, fazendo com que o horário de atendimento na prefeitura seja de 07h30min às 13h30min, exceto serviços essenciais. Outra medida é a revogação de novas cessões de servidores com ônus para municipalidade.

Para o prefeito Ednaldo, essa tomada de decisão será benéfica para todos e evitará demissões. “Sei que estamos praticando medidas duras, mas necessárias, não existem alternativas para reorganizar as contas e recuperar as finanças do município se não contermos gastos. Além da crise econômica e política, herdamos uma prefeitura cheia de dívidas. Temos um governo federal fracassado, que tem apoiado de forma tímida os municípios. Então, se nada for feito imediatamente, haverá um colapso financeiro agora e a cidade se tornará ingovernável nos próximos anos”, afirmou o prefeito.

Com informações do Iguatu.net

FCF divulga tabela do Campeonato Cearense 2018

Federação Cearense de Futebol divulgou tabela básica do Campeonato Cearense de 2018 (Foto: Juscelino Filho)

Departamento de Competições da Federação Cearense de Futebol (FCF) divulgou, na tarde desta sexta-feira (10), a tabela básica da Série A do Campeonato Cearense. A competição será dividida em quatro fases: 1ª e 2ª fases, semifinais e final. O estadual começa em 10 de janeiro e, até agora, só a fase inicial tem todas as datas definidas, terminando em 25 de fevereiro.

A 1ª rodada do certame será no dia 10 de janeiro, com cinco jogos: Ceará x Uniclinic, Fortaleza x Tiradentes, Iguatu x Ferroviário, Floresta x Maranguape e Horizonte x Guarani de Juazeiro. Já o Clássico-Rei será jogado na 6ª rodada, no dia 4 de fevereiro, com mando cedido à FCF. Com isso, carga de ingressos e renda serão divididos entre os dois clubes.

Fortaleza, Ferroviário, Floresta, Horizonte e Iguatu são os que mais jogarão como mandantes na 1ª fase, cinco vezes. Enquanto isso, Ceará, Tiradentes, Uniclinic, Maranguape e Guarani de Juazeiro jogarão quatro vezes em casa.

O Departamento de Competições divulgou ainda o Regulamento Específico do Campeonato Cearense e a nova redação do Regulamento Geral das Competições.

Por GloboEsporte.com, Fortaleza, CE

PSDB elege seu novo diretório estadual no Ceará

O senador Tasso Jereissati fala, no encerramento da convenção do PSDB, na Câmara Municipal de Fortaleza, ao lado da esposa, Renata Jereissati, e do novo presidente do diretório estadual, Francini Guedes Foto: José Leomar

O senador Tasso Jereissati (PSDB) voltou a defender, ontem, na convenção de seu partido, em Fortaleza, uma renovação dos quadros para a disputa majoritária no Ceará, reafirmando que não pretende ser o candidato a governador do Estado. Durante seu pronunciamento, o líder político fez críticas à gestão de Michel Temer, a quem chamou de “Governo de cooptação”, e disse que a sigla tucana, em muitos momentos, perdeu o rumo da história, necessitando, agora, “separar o joio do trigo”.

O senador afirmou que tem travado uma luta dentro da agremiação, e se empenhado em recuperar aquilo que sempre foi seu capital mais forte, a credibilidade. “O PSDB tem característica, e mesmo aqueles que não votavam no PSDB, que não queriam o PSDB por ideologia, respeitavam o nosso partido por sua credibilidade”.

Fidelidade

Tasso disse ainda que Aécio Neves não quer que ele conduza o processo de renovação da legenda, pois está em linha diferente, “fazendo o que pode, no intuito de deixar tudo como está. A história do PSDB foi erguida em cima de muita luta, muita ética, enfrentando resistência”.

“O PSDB desses caras que estão aí não é o meu PSDB, nem de Mário Covas ou Fernando Henrique. Estamos pregando para ficar de fora do Governo, porque esse Governo do Temer não tem nada a ver com a gente. Esse espetáculo de fisiologismo, onde seis de seus principais assessores, dos mais próximos e importantes, estão na cadeia, presos. Esse não é o tipo de Governo que apoiamos”.

Tasso também fez críticas àqueles que trocam de partido quando há mudança de gestão, e aproveitou para elogiar o novo presidente da legenda, Francini Guedes, que permaneceu no partido mesmo com todas as adversidades. Atualmente, o PSDB do Ceará é composto por um senador da República, um deputado federal, um estadual e um vereador em Fortaleza.

“Não sou candidato, e por enquanto não temos nomes, mas eu defendo o nome de gente boa”, disse. No entanto, em seu discurso, apesar de ser enfático, não deixou tão claro que não seria o candidato ao pleito do próximo ano. “O PSDB não pode depender de um nome só. Tem tanta gente boa, nova, com faca nos dentes, pronta para brigar. Às vezes, o mais cômodo é disputar com o mais conhecido, que já foi governador, pode ser. Mas está na hora de a gente mudar”, defendeu o tucano.

Oligarquia

“Nós temos a prova, no Brasil e no Ceará, do mal que fez ao País os dez anos de petismo. Eles deixaram a maior recessão e maior desemprego da história do Brasil. Esses dez anos levaram à maior escalada de corrupção do mundo. O petismo trouxe a desvalorização dos valores da sociedade brasileira”, atacou.

“Temos uma oligarquia aqui. Depois da oligarquia dos Accioly, nós voltamos a ter uma onde um irmão é candidato disso, o outro daquilo, a irmã daquilo e o governador é mandado por eles. Isso não podemos aceitar. Nós não temos medo de enfrentar, nós somos de luta”, apontou.

Além de Francini Guedes na presidência estadual do PSDB, a executiva conta agora com o médico  Carlos Roberto Martins Rodrigues Sobrinho (Cabeto), na vice-presidência; e Geraldo Lucena na 2ª vice-presidência. Emília Pessoa é a 1ª secretária, Camila Castro, a tesoureira, e João Barroso, o secretário-geral.

Por Miguel Martins

Com informações do Diário do Nordeste

Vaca cai em cacimba de oito metros e é resgatada ilesa no Ceará

Uma vaca escapou ilesa da queda de oito metros em uma cacimba vazia em Cariús, no interior do Ceará, na tarde desta sexta-feira (10). O animal foi resgatado cerca de uma hora depois pelo Corpo de Bombeiros e foi devolvida ao proprietário.

"Precisamos da ajuda de uma retroescavadeira. Fizemos a amarração e o içamento, e o animal ficou tranquilo o tempo todo", afirma o tenente-coronel do Corpo de Bombeiros Nijair Araújo. Conforme, Araújo, apesar da queda, o animal não apresentou qualquer ferimento. "Ela está bem e já está até pastando", diz.

A vaca caiu em uma cacimba na propriedade do dono da vaca, em uma fazenda na zona rural de Cariús. O proprietário foi alertado para colocar uma proteção na cacimba para evitar a possível queda de outros animais ou pessoas.

Com informações do G1 CE

Primeira parcela do 13º será paga aos trabalhadores até 20 de novembro

Até o dia 20 de novembro, cerca de 48,1 milhões de trabalhadores receberão a primeira parcela do 13º salário. Juntos, os trabalhadores formais vão injetar aproximadamente R$ 132,7 bilhões a economia brasileira. 

"O 13º é importante para o trabalhador, que vai movimentar a economia do País, e é um direito garantido pela nova legislação”, ressalta o ministro do Trabalho, Ronaldo Nogueira. 

A gratificação natalina é fixado pela Lei 4.749/1965 e determina que haja parcelamento em duas vezes do pagamento e que a primeira parcela seja quitada de 1º de fevereiro até o dia 30 de novembro, enquanto a segunda, até o dia 20 de dezembro.

O valor injetado na economia do País representa 66,2% dos R$ 200 bilhões previstos pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), incluindo os aposentados e pensionistas da Previdência Social (INSS), que representam 34,1 milhões, ou 40,9% do total.

Direito

Todo trabalhador com carteira assinada tem direito à gratificação natalina, como os trabalhadores domésticos, rurais, urbanos ou avulsos. Com 15 dias de serviço, o trabalhador já passa a ter direito a receber o 13º salário. Também recebem a gratificação os aposentados e pensionistas do INSS.

O trabalhador também terá direito à gratificação quando da extinção do contrato de trabalho, tanto em caso de prazo determinado, por pedido de dispensa pelo empregado, quanto por dispensa do empregador, mesmo ocorrendo antes do mês de dezembro.

Apenas o empregado dispensado por justa causa não tem direito ao décimo terceiro.

Portal Brasil

Com informações do Ministério do Trabalho

Polícia Federal vai ampliar combate à corrupção, diz novo diretor-geral

Nomeado pelo presidente Michel Temer, o novo diretor-geral da Polícia Federal (PF), Fernando Segóvia, foi empossado hoje (10) pelo ministro da Justiça e Segurança Pública, Torquato Jardim. Ele substitui Leandro Daiello, que permaneceu no cargo durante seis anos.

Após a posse, Segóvia disse que a PF pretende ampliar ações de combate à corrupção e abrir novas frentes de investigação na Operação Lava Jato.

“A Lava Jato, na realidade, é uma das operações de combate à corrupção no país. O que a PF pretende é aumentar, ampliar o combate à corrupção. Então não será só uma ampliação, uma melhoria na Lava Jato, será em todas as operações que a PF já vem empreendendo. Bem como ampliar, criar novas operações”, disse.

Em seguida à posse, Segóvia se reuniu com a procuradora-geral da República, Raquel Dodge, uma das primeiras atividades do diretor no cargo.

Formado em Direito pela Universidade de Brasília, Segóvia está há 22 anos na PF. Foi superintendente regional no Maranhão e adido policial na África do Sul. Em boa parte de sua carreira, exerceu funções de inteligência nas fronteiras do Brasil.

Leandro Daiello estava no cargo desde 2011, nomeado na gestão do então ministro da Justiça José Eduardo Cardozo e já havia manifestado interesse em deixar o cargo.

Com informações da Agência Brasil

Reforma trabalhista entra em vigor neste sábado com novas formas de contratação

A reforma trabalhista, que entra em vigor neste sábado (11), alteras regras da legislação atual e traz novas definições sobre pontos como férias e jornada de trabalho. 

Ao todo, foram alterados mais de 100 artigos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e criadas duas modalidades de contratação: trabalho intermitente (por jornada ou hora de serviço) e a e o teletrabalho, chamado home office (trabalho à distância).

Veja alguns pontos que mudam com a reforma trabalhista:

Negociação

Como é

Convenções e acordos coletivos poderiam estabelecer condições de trabalho diferentes das previstas na legislação apenas se conferirem ao trabalhador um patamar superior mais favorável ao que estiver previsto na lei.

Como ficará

Convenções e acordos coletivos poderão prevalecer sobre a legislação. É o chamado “acordado sobre o legislado”. Sindicatos e empresas podem negociar condições de trabalho diferentes das previstas em lei. Não podem ser negociados os direitos mínimos garantidos pelo artigo 7º da Constituição.

Em negociações sobre redução de salários ou de jornada, deverá haver cláusula prevendo a proteção dos empregados contra demissão durante o prazo de vigência do acordo. Esses acordos não precisarão prever contrapartidas para um item negociado.

No caso de empregados com nível superior e salário igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do INSS (R$ 5.531,31), os acordos individualizados se sobrepõem ao coletivo.

Férias

Como é

As férias de 30 dias podem ser fracionadas em até dois períodos, sendo que um deles não pode ser inferior a 10 dias. Há possibilidade de um terço do período ser pago em forma de abono.

Como ficará

Poderão ser fracionadas em até três períodos, caso o empregador concorde, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos. Os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos cada um. Há vedação do início das férias dois dias antes de feriado ou repouso semanal.

Jornada de trabalho

Como é

A jornada é limitada a 8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais. O empregado pode fazer até duas horas extras por dia.

Como ficará

A jornada diária poderá ser de 12 horas com 36 horas de descanso, respeitando o limite de 44 horas semanais (ou 48 horas, com as horas extras) e 220 horas mensais.

Tempo na empresa

Como é

A CLT considerava serviço efetivo o período em que o empregado está à disposição do patrão, aguardando ou executando tarefas.

Como ficará

Algumas atividades dentro da empresa deixam de ser consideradas parte da jornada de trabalho, como período para alimentação, higiene pessoal, lazer, troca de uniforme e estudo.

Descanso

Como é

O trabalhador que exerce a jornada de 8 horas diárias tem direito a no mínimo uma hora e a no máximo duas horas de intervalo intrajornada para repouso ou alimentação. A indenização pelo intervalo suprimido, independentemente se parcial ou total, era de uma hora extra.

Como ficará 

O intervalo poderá ser negociado, desde que seja no mínimo de 30 minutos. Se o empregador não conceder o intervalo mínimo para almoço ou concedê-lo parcialmente, o funcionário poderá deverá ser indenizado com acréscimo de 50% do valor da hora normal de trabalho, percentual que deverá incidir apenas sobre o tempo não concedido.

Remuneração

Como é

A remuneração por produtividade não pode ser inferior à diária correspondente ao piso da categoria ou salário mínimo. Comissões, gratificações, percentagens, gorjetas e prêmios integram os salários.

Como ficará

O pagamento do piso ou salário mínimo deixa de ser obrigatório no cálculo da remuneração por produtividade. Além disso, trabalhadores e empresas poderão negociar todas as formas de remuneração, que não precisarão fazer parte do salário.

Transporte

Como é

O tempo de deslocamento para ir e vir ao trabalho é contabilizado como jornada de trabalho, desde que seja em transporte oferecido pela empresa – quando a localidade tem falta de transporte público ou de difícil acesso.

Como ficará

O tempo despendido até o local de trabalho e o retorno, por qualquer meio de transporte (oferecido pela empresa, público ou particular) não será mais computado na jornada de trabalho.

Trabalho intermitente (por período)

Como é

A legislação atual não contempla essa modalidade.

Como ficará

O trabalhador poderá ser pago por período trabalhado, recebendo em horas ou diária. Ele terá direito a férias, FGTS, previdência e décimo terceiro salário proporcionais. No contrato, deverá estar definido o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao salário-mínimo por hora ou à remuneração dos demais empregados que exerçam a mesma função. O empregado deverá ser convocado com, no mínimo, três dias corridos de antecedência. No período de inatividade, pode prestar serviços a outros contratantes.

Trabalho remoto (home office)

Como é

A legislação não contempla essa modalidade.

Como ficará

Tudo o que o trabalhador usar em casa será formalizado com o patrão via contrato, como equipamentos e gastos com energia e internet. O controle da prestação de serviços será feito por tarefa.

Trabalho parcial

Como é

A CLT prevê jornada máxima de 25 horas por semana, sendo proibidas horas extras. O trabalhador tem direito a férias proporcionais de no máximo 18 dias e não pode vender dias de férias.

Como ficará

A jornada poderá durar até 30 horas semanais, sem possibilidade de horas extras semanais ou de 26 horas semanais ou menos, com até 6 horas extras, pagas com acréscimo de 50%. Um terço do período de férias pode ser pago em dinheiro.

Demissão

Como é

Quando o trabalhador pede demissão ou é demitido por justa causa, não tem direito à multa de 40% sobre o saldo do FGTS nem à retirada do fundo. Em relação ao aviso prévio, a empresa pode avisar o trabalhador sobre a demissão com 30 dias de antecedência com cumprimento do prazo trabalhado pelo empregado ou pagar o salário referente ao mês sem que o funcionário precise trabalhar.

Como ficará

Além das modalidades anteriores de extinção, o contrato de trabalho poderá ser extinto encerrado de comum acordo, com pagamento de metade do aviso-prévio e metade da multa de 40% sobre o saldo do FGTS. O empregado poderá ainda movimentar até 80% do valor depositado pela empresa na conta do FGTS, mas não terá direito ao seguro-desemprego.

Danos morais

Como é

Os juízes estipulam o valor em ações envolvendo danos morais.

Como ficará

Passa a valer uma tarifação dos danos morais. A lei impõe limite ao valor a ser pleiteado pelo trabalhador, estabelecendo um teto para cada pedidos de indenização conforme o grau do dano. No caso de ofensas graves cometidas pelo patrão, a indenização deve ser de, no máximo, 50 vezes o último salário contratual do ofendido. Passa a prever também o direito de as empresas demandarem reparação por danos morais.

Contribuição sindical

Como é

A contribuição sindical é obrigatória. O pagamento é feito uma vez ao ano, por meio do desconto equivalente a um dia de salário do trabalhador.

Como ficará

A contribuição sindical será opcional, condicionada à autorização prévia e expressa do trabalhador.

Terceirização

Como é

A terceirização era permitida penas para atividades meio, como serviços de limpeza da empreda. No início deste ano, entrou em vigor lei, sancionada pelo presidente Michel Temer, que permite a terceirização em todas as atividades da empresa.

Como ficará

Continua valendo a terceirização para todas as atividades da empresa. Haverá uma quarentena de 18 meses impedindo que a empresa demita o trabalhador efetivo para recontratá-lo como terceirizado. O texto prevê ainda que o terceirizado deverá ter as mesmas condições de trabalho dos efetivos, como atendimento em ambulatório, alimentação, segurança, transporte, capacitação e equipamentos adequados.

Gravidez

Como é

Mulheres grávidas ou lactantes estão proibidas de trabalhar em lugares com qualquer grau de insalubridade. Não há limite de tempo para avisar a empresa sobre a gravidez.

Como ficará

Gestantes e lactantes não poderão trabalhar em atividades que tenham grau máximo de insalubridade. Em atividades de grau médio ou mínimo de insalubridade, a gestante deverá ser afastada quando apresentar atestado de saúde de um médico de sua confiança. As lactantes dependem de atestado médico para afastamento de atividade insalubre em qualquer grau.

Rescisão contratual

Como é

A homologação da rescisão contratual de trabalhador com mais de 12 meses de emprego deveria ser feita em sindicatos.

Como ficará

A homologação da rescisão do contrato de trabalho pode ser feita na empresa, na presença dos advogados do patrão e do funcionário – que pode contar com assistência do sindicato.

Com informações da Agência Brasil

Ceará visita Goiás em busca de se manter no terceiro lugar da Série B

O Ceará tem mais um importante compromisso rumo ao acesso à Primeira Divisão do Campeonato Brasileiro. Neste sábado, às 17h30 (de Brasília), o Vozão visita o Goiás no estádio Serra Dourada, pela 35ª rodada da Série B, para manter a folga dentro do G4.

Vindos de duas partidas sem vencer – derrota para o Juventude, fora de casa, seguida de empate com o Guarani, como mandantes -, os cearenses aparecem na terceira posição da tabela, com 59 pontos, três à frente do quinto colocado Oeste. Já o Esmeraldino, encontra-se no meio da tabela, porém muito próximo da zona de rebaixamento, com 43 pontos. O Boa Esporte abre o Z4, com 40.

Vozão quer voltar a vencer depois de dois jogos (Foto: Divulgação)

Em busca de continuar na zona de acesso à Série A, os jogadores do Ceará esperam por equilíbrio no confronto em Goiânia. “Vamos em busca de um triunfo diante de uma equipe muito qualificada e que tem lutado para se manter na Série B. Temos que fazer um jogo perfeito fora de casa para buscarmos um grande resultado. Tenho certeza que será uma partida muito equilibrada, entre duas equipes que buscarão a vitória”, analisou o goleiro Éverson.

Para o duelo, o técnico alvinegro Marcelo Chamusca terá pelo menos duas alterações por conta de suspensão. O volante Richardson e o meia Pedro Ken receberam terceiro cartão amarelo contra o Bugre e saem para a entrada de Raul e Felipe Menezes ou Lima, respectivamente.

Hélio dos Anjos deve fazer duas mudanças para receber o Vozão (Foto: Divulgação)

Pelo lado alviverde, o discurso adotado durante a semana foi de valorizar o fator campo e a força da torcida no Serra Dourada. Os esmeraldinos vêm de quatro partidas de invencibilidade como mandante – duas vitórias e dois empates – e querem repetir as boas atuações que renderam os três pontos. Na última rodada, perderam para o Londrina, no Paraná.

“Temos que jogar da mesma maneira que jogamos em casa. Vencemos o Náutico, mandamos na partida contra o Criciúma, apesar do empate. Dominamos os 90 minutos e tomamos um gol. Não podemos ter este descuido. Esse detalhe tem de ser a nosso favor”, comentou o zagueiro Alex Alves.

Em termos de escalação, o Goiás terá uma mudança por conta de desfalque e outra em decorrência de opção tática de Hélio dos Anjos. Sem contar com o zagueiro Fábio Sanches, suspenso após levar cartão vermelho contra o Londrina, o treinador colocará David Duarte na defesa, além de ter escolhido tirar Michel e propor a entrada de Junior Viçosa no ataque.

FICHA TÉCNICA

GOIÁS X CEARÁ

Local: Estádio Serra Dourada, em Goiânia (GO)

Data: 11 de novembro de 2017, sábado

Hora: 17h30 (de Brasília)

Árbitro: Grazziani Maciel Rocha (CBF-RJ)

Assistentes: João Luiz Coelho de Albuquerque (CBF-RJ) e Wendel de Paiva Gouveia (CBF-RJ)

Goiás: Marcelo Rangel; Pedro Bambu, David Duarte, Alex Alves e Carlinhos; Elyeser, Victor Bolt e Leo Sena. Carlos Eduardo, Júnior Viçosa e Aylon

Técnico: Hélio dos Anjos

Ceará: Éverson, Pio, Rafael Pereira, Luiz Otávio e Romário; Raul, Felipe Menezes (Magno Alves) e Ricardinho, Lima, Elton e Leandro Carvalho.

Técnico: Marcelo Chamusca

Com informações da Gazeta Esportiva

Rogério Ceni aceita proposta e é o novo técnico do Fortaleza

Rogério Ceni assume o comando do Fortaleza Foto: Rubens Chiri/Divulgação

Ídolo e ex-técnico do São Paulo, Rogério Ceni é o novo treinador do Fortaleza. O ex-goleiro aceitou a proposta para dirigir o time cearense na próxima temporada e terá contrato de um ano. O clube ainda não divulgou detalhes, mas o novo comandante deve ser apresentado na quarta-feira no time cearense. 

As negociações avançaram nesta semana, como informou Estado na quarta-feira, depois que o presidente do clube, Marcelo Paz, viajou a São Paulo para conversar pessoalmente com Rogério. A proposta foi analisada e aceita nesta sexta-feira. O ex-goleiro vai levar para Fortaleza dois auxiliares e um preparador físico, e terá total autonomia na formação do elenco. 

Esta será a segunda oportunidade de Rogério Ceni no comando de um time de futebol depois que parou de jogar. Ele esteve à frente do São Paulo na primeira metade desta temporada, e obteve 49,5% de aproveitamento em 37 jogos: 14 vitórias, 13 empates e dez derrotas.

Ceni vem sendo sondado pelo Fortaleza desde a demissão de Antônio Carlos Zago, no fim do mês passado. O time buscava um nome "de peso" para 2018, em que comemora o centenário de sua fundação. No clube, Rogério terá a companhia de Bosco, ex-goleiro que foi seu reserva no São Paulo.

Fortaleza EC 

✔@FortalezaEC

 

17:43 - 10 de nov de 2017

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A escolha de Ceni é estratégica para o Fortaleza para o ano de seu centenário. O time vê no ex-goleiro uma forma de alavancar o programa sócio-torcedor e as receitas publicitárias. Além disso, a forma de trabalho de Rogério dentro de campo e sua postura "estudiosa" em relação à carreira de treinador dialogam com o perfil de comandante que o clube buscava.   

“Aproveitando o aniversário, queremos envolver mais o torcedor, nas bilheterias e no (programa) sócio-torcedor, além de termos uma equipe competitiva para a disputa da Série B”, afirmou o presidente, ao Estado. “Temos consciência da dificuldade, mas queremos fazer uma boa campanha no Brasileiro no ano que vem e almejamos o acesso à Série A. Seria o grande presente à nossa torcida no ano do centenário.”

Os rumores de uma possível contratação de Ceni no Fortaleza começaram na semana passada, quando o goleiro foi à capital cearense e se encontrou com Bosco, que lhe apresentou as dependências do clube. Nenhuma proposta foi feita naquele momento, e a diretoria leonina afirmou que se tratava apenas de uma visita pessoal.

Por Matheus Lara e Paulo Favero,

Com informações do Jornal O Estado de S.Paulo